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簡述特點:
| 記憶體 |
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| 固態硬碟 |
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| 顯示卡 |
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| Intel處理器 |
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| 硬碟 |
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| 作業系統 |
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功能規格:
- 品號：5407060
- G4560
- 雙核心處理器
- 迷你電腦
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研究60年 科學家發現狐狸具馴化基因
（法新社巴黎6日電） 科學家今天表示，一項對狐狸進行的60年實驗，發現狐狸具有偏好溫馴或侵略性行為的基因。這項實驗目的是要找出狼如何演變成狗的證據。
科學家將選出的50個世代、對人類友善的狐狸定序基因組與另一個敵意組相比較，發現眾多顯著差異，尤其某個基因。研究結果發表於「自然生態學與進化」（Nature Ecology & Evolution）期刊。
研究主要作者、美國伊利諾大學（University of Illinois）助理教授庫可科娃（Anna Kukekova）告訴記者：「我們發現名為SorCS1的特殊基因，對行為帶來影響，讓狐狸變得更加溫馴。 」
庫可科娃說：「此種連結難以找到，這是一大發現。」
研究結果也與人類行為有關聯。
舉例來說，科學家發現部分基因區與自閉症和躁鬱症相符，部分則與威廉氏症候群有關，後者會出現病態地外向及友善行為。（譯者：蔡佳伶/核稿：何宏儒）
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學者憂部分工時勞工福利沒變好
明年起基本工資與時薪雙漲，時薪調幅高於月薪，不少人擔心有業者為規避時薪大漲，將部分工時改月薪制。
學者說，近期已出現「每天工作5小時、月薪18000元」徵人廣告，可見實務上確實出現「時薪轉月薪」的道德風險；但雇主將時薪改月薪制，未必是改成正職員工，若只是薪資改月薪制，其他福利或休假等勞動條件並未比照正職員工，部分工時勞工等於被變相減薪。
勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成計算；此後時薪與基本工資調漲幅度也脫勾，今年兩者漲幅差距進一步拉大，有人擔心時薪族漲太多，很多雇主為了節省成本，或減少加班費，將原本採時薪制員工轉月薪制。
台大國發所教授辛炳隆說，他原以為應該不會有雇主「時薪轉月薪」規避時薪調漲，但最近看到一家日式餐廳打出每天工時5小時、月薪1.8萬元條件，可見的確有雇主藉此規避時薪調漲增加的支出。
他說，大型企業因為較有制度，原本就有月薪與時薪兩軌制度，月薪制有完整福利、獎金，大型企業若將時薪改月薪，未必有利，但如果是小型企業，只改月薪，卻不給其他福利，對雇主就划算。他認為，除非訂有配套措施，例如規範改月薪制，不能任意更動班表等，否則長遠來看，不應讓時薪與月薪差異拉大，提高雇主將時薪轉月薪道德風險。
文化大學勞研所副教授李健鴻說，時薪換月薪未必表示成正職員工，亦即雇主只將薪資計算方法以月薪計，但其他相關福利、休假等權益未比照，結果勞工實收入減少，卻沒得到任何好處。雖然勞動部訂有部分工時勞動條件指導原則，部分工時也可享有同比例權益，但位階不高，雇主守法程度不高。
舉例而言，若部分工時勞工每天排班4小時、每月工作22天，則每月收入22x4x150元=13200元；但若改月薪制，按比例給薪，4小時為8小時的1/2，以明年起基本工資2萬3100元計算，雇主只要給月薪11550元就不違法。但與採時薪制計算，勞工每月收入少了1650元。
李健鴻說，當時薪與月薪漲幅脫勾後，兩者差距愈大，雇主必定會尋求因應之道。明年時薪與月薪雙漲，而且是兩者漲幅差距最大的一次，他建議政府應針對這項政策變化調查對勞工、雇主的影響，調查重點有三，一是時薪調高對物價影響；二是對失業率影響；三是時薪與月薪漲幅脫勾後，對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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